經手性與性別事件，陪伴著當事人進行申訴、告訴的過程中，也曾遇過積極了解案情的調查者（不論是司法官或是企業機關的調查者），但遺憾的是，調查者對於被害人「反應」的想像大多還是狹隘的。

像是「沒有立即呼救、反抗、逃跑」、「沒有大罵加害人」、「沒有於案發後馬上去報警」，甚至「案發後還曾與加害人有聯繫」，如果難以提出更多積極證據，便可能更傾向被認為其指控性侵、性騷擾的狀況並不存在。

但難道只有「戰（Fight）」或「逃（Flight）」才是面對性與性別事件「該有」的反應嗎？這樣無疑是要求被害人要是一個「理想被害人」 。

其實在面對性侵、性騷擾、跟蹤騷擾、偷拍等等的「創傷性事件」，事發突然，又常只有被害人、加害人在現場，犯罪場景是隱蔽的，蒐證困難，被害人也可能難以瞬間作出任何反應，而「僵（Freeze）」住，甚至是當下擔心安危，出現為了自保而順應加害人的「討好（Fawn）」行為，這都是極為常見也極為合理的「生存反應」。

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對於這些扁平的想像感觸好多，捨不得當事人好不容易鼓起勇氣為自己發聲，翻出急欲塵封的記憶，在調查者前面說明，還可能被質疑說法。

你可以想像要說出來、站出來是多麼不容易的事嗎？卻不時還要被挑戰「你不是一個理想的被害人」。

所以想經由這篇文章讓你知道，面對性與性別事件，被害人的反應並不單一，可能是戰（Fight）、逃（Flight）、僵（Freeze）、討好（Fawn）（簡稱4F反應），也歡迎大家擴散出去。

當然最希望的，是不要再有性與性別事件發生了。但如果這樣的事件依然存在著，當我們對於被害人可能的反應有更多了解，就有更多能力能夠支持陪伴他們，有一天我們作為事件的調查者時，也才能更加同理被害人的心境，做出更正確合理的判斷。

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近期有不肖人士冒用本律師的姓名、照片及律師名義創建 LINE 帳號進行詐騙，敬請認明由本律師本人經營之官方 LINE 帳號，避免誤信假帳號甚至付費予該冒用者或提供該冒用者案件相關資料，以維您自身權益。

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修正後的《性別平等工作法》於2024年3月8日正式施行後，如果企業發生職場性騷擾事件，即適用《性別平等工作法》，有細緻的預防、調查、處理流程及責任要進行，否則會被罰鍰。

如果你是雇主、人資、法務、主管職，這篇很適合你快速掌握幾個關鍵。

面對職場性騷擾，企業有哪些責任？

① 預防責任：視員工人數規模，應訂定、公告預防職場性騷擾的規範與措施（例如：將申訴電話/信箱張貼在公司系統佈告欄）。企業未依法辦理，將被處以NT$1萬～30萬元不等的罰鍰。

② 調查責任：企業員工人數≥100人，應設立「申訴調查小組」，負責調查申訴案件，並將調查結果交給「申訴處理單位」。小組成員應包含具備性別意識的外部專業人士。

📌 周律師有被納入勞動部的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，可以協助企業執行相關的調查。

③ 處理責任：不論是接獲被害人申訴，或知悉聽聞事件，企業均應進行「立即有效的糾正及補救措施」。例如：

✦ 適度調整工作內容/工作場所

✦ 提供申訴人/依被害人意願，提供或轉介諮詢/醫療/心理諮商/社福資源等必要協助

✦ 對行為人為適當的懲戒處理

企業如果怠於進行立即有效糾正及補救措施，也將被處以NT$2萬～100萬罰鍰。

而當企業受僱員工人數≥30人時，也應設立「申訴處理單位」。

從接獲申訴次日起2個月內（必要時得延長1個月）處理完畢，作成附理由的決議，並提供懲戒/處理方式建議。

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《性別平等工作法》這一次的修正，強化了對於企業預防、調查、處理職場性騷擾事件的各項責任，希望能更加保護被害人的權益、提供更充分的資源支持。但像我總是念茲在茲的，這些規範都只希望是備而不用。更性別平權的職場企業環境，仍有賴我們共同協力打造！

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