如果認定是職災，勞工、雇主分別都有可以申請的勞動部職業安全衛生署補助。此類補助對於職災勞工重返職場，以及提供其健康、經濟面的支持，都多少有幫助。

雖然不希望職災發生，但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助。

勞工可申請…

① 器具補助（例如：特製輪椅、背架、髖部或膝部支架…）

✦ NT$100,000/年

✦ 每年最多補助4項器具（最低使用年限內，不得就同一輔具項目再提出申請）

✦ 應由醫師出具文件（註明需裝配生活輔助器具或復健輔助器具）

✦ 申請時應檢附「購買器具的發票或收據」

② 職能復健補助

✦ 計算公式：最低薪資乘以60%除以30日（2024年：約NT$549元/日）

✦ 補助日數依強化訓練日數計，最多180日

✦ 申請時應檢附「（勞動部會商衛福部）認可醫療機構，或認可職能復健專業機構所開立的參加強化訓練完成證明」

雇主可申請..

① 輔助設施補助（例如：友善坡道、電梯、無障礙廁所…）

✦ NT$200,000（每一職災勞工同一職災事故）

✦ 申請時應檢附「輔助設施改善前後照片」、「輔助設施支出之發票或收據證明」

② 僱用補助

目的：鼓勵企業繼續僱用或新僱用因職災失能的勞工，協助勞工重返職場

✦ 勞工發生職災，符合《災保法》第43條失能程度，且仍有工作能力（將依職業災害勞工失能等級給付）

✦ 僱主繼續僱用該勞工滿6個月
-勞工原即受僱於該僱主：復工之日起6個月內平均月投保薪資*30~50%）
-勞工是新僱用：受僱之日起6個月內平均月投保薪資*50~70%）

✦ 同一職災最高補助12個月

✦ 申請時應檢附「僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊及出勤紀錄」等工作證明

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職安署所開設的以上4種補助，即便是用於補助雇主者，本質其實仍是以保護職災勞工為出發點。

如果雇主持續支持職災勞工時，能得到經費支援，勢必也會更有意願、資源，給予職災勞工重返職場的機會，勞資其實是共榮的！

不論你是企業雇主、人資或勞工，都可以先了解這篇分享的內容以備不時之需。

修正後的《性別平等工作法》於2024年3月8日正式施行後，如果企業發生職場性騷擾事件，即適用《性別平等工作法》，有細緻的預防、調查、處理流程及責任要進行，否則會被罰鍰。

如果你是雇主、人資、法務、主管職，這篇很適合你快速掌握幾個關鍵。

面對職場性騷擾，企業有哪些責任？

① 預防責任：視員工人數規模，應訂定、公告預防職場性騷擾的規範與措施（例如：將申訴電話/信箱張貼在公司系統佈告欄）。企業未依法辦理，將被處以NT$1萬～30萬元不等的罰鍰。

② 調查責任：企業員工人數≥100人，應設立「申訴調查小組」，負責調查申訴案件，並將調查結果交給「申訴處理單位」。小組成員應包含具備性別意識的外部專業人士。

📌 周律師有被納入勞動部的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，可以協助企業執行相關的調查。

③ 處理責任：不論是接獲被害人申訴，或知悉聽聞事件，企業均應進行「立即有效的糾正及補救措施」。例如：

✦ 適度調整工作內容/工作場所

✦ 提供申訴人/依被害人意願，提供或轉介諮詢/醫療/心理諮商/社福資源等必要協助

✦ 對行為人為適當的懲戒處理

企業如果怠於進行立即有效糾正及補救措施，也將被處以NT$2萬～100萬罰鍰。

而當企業受僱員工人數≥30人時，也應設立「申訴處理單位」。

從接獲申訴次日起2個月內（必要時得延長1個月）處理完畢，作成附理由的決議，並提供懲戒/處理方式建議。

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《性別平等工作法》這一次的修正，強化了對於企業預防、調查、處理職場性騷擾事件的各項責任，希望能更加保護被害人的權益、提供更充分的資源支持。但像我總是念茲在茲的，這些規範都只希望是備而不用。更性別平權的職場企業環境，仍有賴我們共同協力打造！

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