職場性騷擾的定義？下班後被同事/客戶/廠商持續性騷擾算嗎？

2024年3月8日國際婦女節，修正後的《性別平等工作法》上路。其中主要的修正內容，都是圍繞在「職場性騷擾」的調查與處理。

但什麼是職場性騷擾事件，而適用《性別平等工作法》呢？

為什麼要了解職場性騷擾的定義？

① 因為只有「職場性騷擾」才適用《性別平等工作法》，不是職場性騷擾，就適用《性騷擾防治法》。

② 《性別平等工作法》有要求企業對於職場性騷擾，應有細緻的調查、處理流程，沒有照做，是會被處罰的。

哪些事件屬於「職場性騷擾」？

① 於執行職務時（上班期間），被特定人（雇主、主管、同事、客戶、廠商）性騷擾

② 於非工作時間（下班時間），被雇主性騷擾

③ 於非工作時間（下班時間），被所屬企業內同一人（e.g. 同事）持續性性騷擾性騷擾

④ 於非工作時間（下班時間），被不同企業內具共同作業或業務往來關係之同一人（e.g. 客戶/廠商）持續性性騷擾。

以上談到的「持續性」性騷擾，是指被害人從工作時間到非工作時間都持續受到騷擾，騷擾行為具有時間密接性。

另外，發生在公共、可自由出入的場所，而且是不特定人的性騷擾行為（也就是並非工作場所的雇主、主管、同事、客戶、廠商所為的性騷擾），則是適用《性騷擾防治法》處理。（e.g. 百貨公司櫃員遭顧客性騷擾，或車站站務員遭乘客性騷擾）

職場性騷擾有哪些類型？

① 敵意式（最常見。e.g. 在工作場所開黃腔、不恰當肢體碰觸）

② 交換式（以與性有關的言行，作為勞務契約成立、分發、報酬、考績陞遷、獎懲等等交換條件）

③ 權勢型（被害人和加害人之間，具有上下從屬的關係）

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如果你是企業雇主、人資或法務，即應了解職場性騷擾事件的定義，並留意有哪些《性別平等工作法》的流程眉角要遵守，不但可確保企業不至於被處罰，也能提供員工一個更性別友善的環境，鞏固雇主品牌。

當然，法規終究只是必須遵循的「最低」標準，更性別平權的職場企業環境，仍有賴每一位身在職場中的成員共同協力打造！

 

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