除了發生在同一間公司內部的職場性騷擾外，不同事業單位間（如與廠商、客戶公司的員工之間）的性騷擾事件，也可能落入職場性騷擾事件，而需要進一步立即處理、調查，以符合《性別平等工作法》的規定。

不同公司間發生的職場性騷擾該怎麼處理、調查？

參考勞動部的《職場性騷擾申訴處理指導手冊》，針對發生在不同事業單位間的職場性騷擾事件，有以下建議：

1. 兩間公司優先共同協商處理、調查方面的分工；或

2. 由「申訴人」的雇主主導職場性騷擾事件的處理、調查， 行為人的雇主協力配合。

不過必須強調的是，無論由哪一間公司主導職場性騷擾事件的處理、調查，兩間公司都還是要各自內部盡快去進行「立即有效糾正補救措施」，包括如提供申訴人醫療、心理、社福、法律資源，調整行為人與被害人之工作內容與場所，避免雙方再接觸等等，否則一樣會面臨違反《性工法》的處罰。

而如果兩間公司對於如何共同處理、調查有疑問，或許也可以考慮找雙方都能認可的外部專家介入主導、權衡兩方意見。畢竟遇上職場性騷擾事件，如果處理、調查不當，是會同時影響到兩間的雇主品牌的，更影響當事人的權益，能一起共同協力完善會是最好的。

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經手性與性別事件，陪伴著當事人進行申訴、告訴的過程中，也曾遇過積極了解案情的調查者（不論是司法官或是企業機關的調查者），但遺憾的是，調查者對於被害人「反應」的想像大多還是狹隘的。

像是「沒有立即呼救、反抗、逃跑」、「沒有大罵加害人」、「沒有於案發後馬上去報警」，甚至「案發後還曾與加害人有聯繫」，如果難以提出更多積極證據，便可能更傾向被認為其指控性侵、性騷擾的狀況並不存在。

但難道只有「戰（Fight）」或「逃（Flight）」才是面對性與性別事件「該有」的反應嗎？這樣無疑是要求被害人要是一個「理想被害人」 。

其實在面對性侵、性騷擾、跟蹤騷擾、偷拍等等的「創傷性事件」，事發突然，又常只有被害人、加害人在現場，犯罪場景是隱蔽的，蒐證困難，被害人也可能難以瞬間作出任何反應，而「僵（Freeze）」住，甚至是當下擔心安危，出現為了自保而順應加害人的「討好（Fawn）」行為，這都是極為常見也極為合理的「生存反應」。

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對於這些扁平的想像感觸好多，多的是捨不得，捨不得當事人好不容易鼓起勇氣為自己發聲，翻出急欲塵封的記憶，在調查者前面說明，還可能被質疑說法，受到二度傷害。

你可以想像要說出來、站出來是多麼不容易的事嗎？卻不時還要被挑戰「你不是一個理想的被害人！」

所以想經由這篇文章讓你知道，面對性與性別事件，被害人的反應並不單一，可能是戰（Fight）、逃（Flight）、僵（Freeze）、討好（Fawn）（簡稱4F反應），也歡迎大家擴散出去。

當然最希望的，是不要再有性與性別事件發生了。但如果這樣的事件依然存在著，當我們對於被害人可能的反應有更多了解，就有更多能力能夠支持陪伴他們，有一天我們作為事件的調查者時，也才能更加同理被害人的心境，做出更正確合理的判斷，而不會在過程中繼續造成傷害。

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接觸性與性別事件，協助被害人進行申訴、告訴的過程中，其實最讓我遺憾的，是偶爾聽聞當事人在過程中所遭遇的「二度傷害」。

部分司法、企業內部調查處理單位的承辦人員，本該實踐被害人心中的「正義」，卻因為性別知能的不足，使得被害人再次受到傷害。像是還讓加害人、被害人碰到面；或是在被害人已經寫下案發情形後，還不斷對被害人重複類似的問題，使被害人被迫反覆回想不快的記憶；又或是以不恰當的態度質疑被害人的說法。

但試問有哪一個被害人會寧可冒著被承辦人員、被整個社會二度傷害的風險，去詆毀他人？

當然還是要消毒，我也遇過許多細膩的司法、調查人員，在過程中感受得到他們審慎看待、關照被害人的心意與作為；但法律圈確實對於性別培力還可以做得更多、更好。

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那天收到一個客戶留給我的話，大意是即便難以透過司法得到理應得到的結果，但在過程中有給予力量的人陪伴著，足以減少許多孤單。

讀完當下內心好觸動。一方面很感謝他一直以來對我的信任，一方面心裡有很多的抱歉與不捨，不捨他從案件發生後一路受到的委屈，從沒有做錯什麼，卻承受了比其他人更多的煎熬。

我知道憑一己之力，盡力了，或許仍沒辦法給客戶想要的結果，可是依然希望能成為他們身旁安定的力量。就像我常說的：「雖然打從心裡不希望再有這類的案件發生，但如果它存在著，希望我是那一個適合承接下來的人，無論是案件本身，或是當事人情緒的重量。」

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《跟蹤騷擾防治法》從2022/6/1起施行。周律師歷來接受委任/諮詢時，最常聽到的跟騷事件包括不當追求、通訊騷擾，以及監視、尾隨，有些故事真的讓人毛骨悚然。雖然不希望讀到這篇的你或你身邊的人再遇到這類狀況，但今天這篇還是簡單介紹什麼是「跟騷行為」事件。

什麼是跟蹤騷擾行為？

常見的跟蹤騷擾事件如：

1. 約會不對頻的對象，多次出現在公司樓下或家樓下徘徊；
2. 遇到廠商人員追求，三天兩頭收到其送來的早餐、禮物；
3. 分手後，前任仍每天私訊⋯⋯等等等。

《跟騷法》定義了以下8種跟蹤騷擾行為態樣，包括：① 通訊騷擾 ② 盯梢尾隨 ③ 監視觀察 ④ 歧視貶抑 ⑤ 不當追求 ⑥ 寄送物品 ⑦ 妨害名譽 ⑧ 冒用個資，都屬之，立法前難以處理的陌生尾隨者、不當追求者都被納入。

當然《跟騷法》對於跟騷行為也有一些特定的要求，包括：

✦ 跟騷行為必須與「性或性別」有關

✦ 跟騷行為必須是「反覆或持續性」的。

所以如果是偶發性的一次事件，除非被害人後續能蒐集到更多次的證據，否則可能就無法適用《跟騷法》處理。

另外《跟騷法》也有擴大適用的被害人範圍。如果對於被害人的配偶、直系血親、同居親屬或社會生活關係密切之人（e.g. 伴侶、室友、同事）有跟騷行為，一樣適用《跟騷法》。

面對跟騷事件，被害人可以怎麼做？

目前被害人可採取的三種法律措施分別是：

① 請求警察機關核發「書面告誡」；

② 向法院聲請「保護令」；

③ 提告「跟蹤騷擾罪」。

另外，如果相關行為發生在與雇主、同事、長期合作廠商或客戶間，且是與性、性別相關的騷擾行為，也可能因構成職場性騷擾而直接適用《性別平等工作法》處理。

關於職場性騷擾，可以參考周律師其他兩篇文章《面對職場性騷擾事件 頂尖企業該如何預防、調查、處理？》、《職場性騷擾的定義？下班後被同事/客戶/廠商持續性騷擾算嗎？》。

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修正後的《性別平等工作法》於2024年3月8日正式施行後，如果企業發生職場性騷擾事件，即適用《性別平等工作法》，有細緻的預防、調查、處理流程及責任要進行，否則會被罰鍰。

如果你是雇主、人資、法務、主管職，這篇很適合你快速掌握幾個關鍵。

面對職場性騷擾，企業有哪些責任？

① 預防責任：視員工人數規模，應訂定、公告預防職場性騷擾的規範與措施（例如：將申訴電話/信箱張貼在公司系統佈告欄）。企業未依法辦理，將被處以NT$1萬～30萬元不等的罰鍰。

② 調查責任：企業員工人數≥100人，應設立「申訴調查小組」，負責調查申訴案件，並將調查結果交給「申訴處理單位」。小組成員應包含具備性別意識的外部專業人士。

📌 周律師有被納入勞動部的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，可以協助企業執行相關的調查。

③ 處理責任：不論是接獲被害人申訴，或知悉聽聞事件，企業均應進行「立即有效的糾正及補救措施」。例如：

✦ 適度調整工作內容/工作場所

✦ 提供申訴人/依被害人意願，提供或轉介諮詢/醫療/心理諮商/社福資源等必要協助

✦ 對行為人為適當的懲戒處理

企業如果怠於進行立即有效糾正及補救措施，也將被處以NT$2萬～100萬罰鍰。

而當企業受僱員工人數≥30人時，也應設立「申訴處理單位」。

從接獲申訴次日起2個月內（必要時得延長1個月）處理完畢，作成附理由的決議，並提供懲戒/處理方式建議。

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《性別平等工作法》這一次的修正，強化了對於企業預防、調查、處理職場性騷擾事件的各項責任，希望能更加保護被害人的權益、提供更充分的資源支持。但像我總是念茲在茲的，這些規範都只希望是備而不用。更性別平權的職場企業環境，仍有賴我們共同協力打造！

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