＊延伸閱讀：《收到智慧財產權侵權警告函，你需要做的第一件事…》

您可以…

① 詳細閱讀警告函內容：

其中會提到權利人是誰、其享有哪些權利，以及權利人的訴求是什麼（可能是請您下架、賠償等等）。

② 對照檢視自己是否真的有侵權行為：

依照警告函內容，逐一核對自己是否真的有警告函中指控的侵權行為，以及評估是否有可能滿足權利人的訴求。

③ 請專業律師協助分析警告函內容、判斷如何應對：

警告函畢竟是「私人間」在「訴訟以外」的協商談判措施，並沒有公正第三方介入，而只能代表權利人單方面的認知與說法。

也就是說，警告函內容未必符合法律、實務經驗上的判斷，而未必需要照單全收。

因此，建議您可以交給信任的專業律師協助分析警告函內容，判斷如何應對。

律師可以協助您的應對措施包括：

I. 出具「法律意見書」分析權利人說的是否有理；

II. 以正式「律師函」回覆我方立場；

III. 代表您出席談判、磋商賠償金額等。

透過律師居中協調，對焦權利人與您之間的認知、訴求，便有機會讓大事化小、小事化無，避免您因為疑似不慎踩到智慧財產權的線，而產生鉅額賠償或是刑事、民事方面的責任。

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*** 提醒聲明：

近期有不肖人士冒用本律師的姓名、照片及律師名義創建 LINE 帳號進行詐騙，敬請認明由本律師本人經營之官方 LINE 帳號，避免誤信假帳號甚至付費予該冒用者或提供該冒用者案件相關資料，以維您自身權益。

如有疑問，請洽事務所聯繫電話、電子郵件或由本律師本人經營之官方 LINE 帳號進行查證 ***

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像是「沒有立即呼救、反抗、逃跑」、「沒有大罵加害人」、「沒有於案發後馬上去報警」，甚至「案發後還曾與加害人有聯繫」，如果難以提出更多積極證據，便可能更傾向被認為其指控性侵、性騷擾的狀況並不存在。

但難道只有「戰（Fight）」或「逃（Flight）」才是面對性與性別事件「該有」的反應嗎？這樣無疑是要求被害人要是一個「理想被害人」 。

其實在面對性侵、性騷擾、跟蹤騷擾、偷拍等等的「創傷性事件」，事發突然，又常只有被害人、加害人在現場，犯罪場景是隱蔽的，蒐證困難，被害人也可能難以瞬間作出任何反應，而「僵（Freeze）」住，甚至是當下擔心安危，出現為了自保而順應加害人的「討好（Fawn）」行為，這都是極為常見也極為合理的「生存反應」。

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對於這些扁平的想像感觸好多，捨不得當事人好不容易鼓起勇氣為自己發聲，翻出急欲塵封的記憶，在調查者前面說明，還可能被質疑說法。

你可以想像要說出來、站出來是多麼不容易的事嗎？卻不時還要被挑戰「你不是一個理想的被害人」。

所以想經由這篇文章讓你知道，面對性與性別事件，被害人的反應並不單一，可能是戰（Fight）、逃（Flight）、僵（Freeze）、討好（Fawn）（簡稱4F反應），也歡迎大家擴散出去。

當然最希望的，是不要再有性與性別事件發生了。但如果這樣的事件依然存在著，當我們對於被害人可能的反應有更多了解，就有更多能力能夠支持陪伴他們，有一天我們作為事件的調查者時，也才能更加同理被害人的心境，做出更正確合理的判斷。

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雖然各式警告函中，一定還是有來自真正權利人（例如品牌方）的版本，但現在詐騙手法防不勝防，還是要謹慎判斷。

因此，如果收到智慧財產權侵權警告函，有一件事是我會請客戶馬上做的——查證發函給你的人是不是真的權利人！

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如果是來自詐騙集團的警告函，他真正的目的絕對不是要你下架（即便在警告函裡他可能會這樣恫嚇你），而是為了騙取你的金錢、帳戶、個資，使用的名目則可能是要你匯款到某個指定帳戶、填寫牽涉一堆個資的表單、登錄帳密驗證等等。

當你冷靜下來看，應該就能察覺矛頭不對，否則一不小心就血本無歸，甚至變成人頭帳戶！

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接下來就到這篇的重點——你可以怎麼查證呢？

① 上網搜尋在警告函具名的權利人資訊：

品牌企業、機關通常會有正式的官網、社群媒體，你可以拿警告函上面寫的名字搜尋看看有無相關資訊。

② 核對權利人聯繫方式：

如果你有查到品牌企業、機關在網路上寫的聯絡管道，像是承辦窗口、公司電話、email、官方line、社群帳號等等，可以拿來與警告函上面寫的資訊交叉比對。

像很多冒名詐騙者的email網域，根本就和品牌企業、機關使用的不同，一看就能辨別警告函只是詐騙。

③ 主動聯繫品牌企業、機關，確認警告函是不是品牌企業、機關親自寄發的（品牌企業、機關很常就是在這時候發現自己被冒名）。

④ 如果實行了以上步驟你還是會怕怕的，也可以考慮直接交給信任的律師協助你檢視資料、查證真偽，甚至協助談判（如果詐騙集團發現是律師在跟他談，也不至於想繼續浪費時間在你身上吧！）

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以上各種多元的權利，都是你於商業合作中，可以向第三方授權的標的，也可以就這些授權標的計算「授權金」、「權利金」，作為使用權利的對價。

但你知道「授權金」、「權利金」是什麼？又該怎麼計算嗎？

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1. 授權金（License Fee）：

通常是一次性定額於簽約時收取，作為取得授權的對價。

2.權利金（Royalty）：

在授權金以外，基於被授權人利用情形收取。

通常會由授權人、被授權人商議計費的「價格」與「數量」。例如：以使用授權標的產品的「定價」，再乘以該產品的「生產數量」或是「銷售數量」。

實務上較常發生爭議的地方也在於權利金。

因為這考驗著被授權人是否誠實，有無漏報、短付等情形，所以我也通常會建議授權人將查核機制設得嚴謹一些，甚至約定較高的懲罰性違約金，以嚇阻被授權人鑽漏洞。

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現在除了名人、藝人、大型網紅外，中小規模的Influencer、KOL、KOC也不斷崛起，一同發揮影響力，即便是只有幾百人追蹤的自媒體帳號，也可能接到團購、業配、代言等合作。

而你為了合作所產出的文案、照片、影片等，其實就有「著作財產權」存在，其中也會包括你的「姓名權（不論是本名或藝名）」、「肖像權」等人格權，通通都是可以授權的標的哦！

你的以上權利將會被品牌主、代理商、廣告商等第三方拿去使用、宣傳、投廣告，永久性或是於一段時間內不斷利用，因此，是可以考慮針對你的「著作財產權」、「姓名權」、「肖像權」與合作方討論授權的細節，甚至進一步收取「授權金」、「權利金」的。

不過也要提醒，有些合作契約會約定合作成果的著作財產權，是歸品牌主所有。但一樣可以於簽約時針對此部分討論收取的報酬，只是不是以授權金的名義而已。

下一篇接著分享「授權金」、「權利金」常見的計算方式！

＊延伸閱讀：《授權金、權利金是什麼？怎麼計算？》

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雖然不希望職災發生，但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助。

勞工可申請…

① 器具補助（例如：特製輪椅、背架、髖部或膝部支架…）

✦ NT$100,000/年

✦ 每年最多補助4項器具（最低使用年限內，不得就同一輔具項目再提出申請）

✦ 應由醫師出具文件（註明需裝配生活輔助器具或復健輔助器具）

✦ 申請時應檢附「購買器具的發票或收據」

② 職能復健補助

✦ 計算公式：最低薪資乘以60%除以30日（2024年：約NT$549元/日）

✦ 補助日數依強化訓練日數計，最多180日

✦ 申請時應檢附「（勞動部會商衛福部）認可醫療機構，或認可職能復健專業機構所開立的參加強化訓練完成證明」

雇主可申請..

① 輔助設施補助（例如：友善坡道、電梯、無障礙廁所…）

✦ NT$200,000（每一職災勞工同一職災事故）

✦ 申請時應檢附「輔助設施改善前後照片」、「輔助設施支出之發票或收據證明」

② 僱用補助

目的：鼓勵企業繼續僱用或新僱用因職災失能的勞工，協助勞工重返職場

✦ 勞工發生職災，符合《災保法》第43條失能程度，且仍有工作能力（將依職業災害勞工失能等級給付）

✦ 僱主繼續僱用該勞工滿6個月
-勞工原即受僱於該僱主：復工之日起6個月內平均月投保薪資*30~50%）
-勞工是新僱用：受僱之日起6個月內平均月投保薪資*50~70%）

✦ 同一職災最高補助12個月

✦ 申請時應檢附「僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊及出勤紀錄」等工作證明

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職安署所開設的以上4種補助，即便是用於補助雇主者，本質其實仍是以保護職災勞工為出發點。

如果雇主持續支持職災勞工時，能得到經費支援，勢必也會更有意願、資源，給予職災勞工重返職場的機會，勞資其實是共榮的！

不論你是企業雇主、人資或勞工，都可以先了解這篇分享的內容以備不時之需。

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因為當你要主張自己有權可以授權他人使用作品時，或主張自己的作品被抄襲時，第一件事就是要先證明「你就是作品的著作權人」，而這一點也是台灣法院實務歷來的要求。

雖然台灣著作權法第13條第1項規定，如果在作品上已經有標示作者是誰，就推定這個被標示的人是作者；但是這樣的推定還是有可能被推翻的，畢竟標示歸標示，仍然可能有另外一個第三人跳出來主張那是他的創作。因此，當你是真正的作者，還是建議你於創作時就好好保存創作歷程，以備不時之需。

你可以保存哪些創作歷程？

在以前還沒有數位設備、載體的時代，創作是透過實體媒材，所以是保存如創作紙、手稿、畫布等；但現在攝影器材、平板、電腦早就都是隨手可得的創作工具，電子檔案本身和其詮釋資料（metadata）的保存，也不可忽略，這是要提醒你的第一點。

再來，你可以從以下幾點下手，以保存你的創作歷程：

① 發想素材與脈絡：從一開始發想作品的素材向後一路保存紀錄，即便是草稿、零散的點子或隨筆都可以，這對於證明你的作品是原創、而非抄襲，或證明你只是平行創作，都有很大的幫助。

② 創作過程影像：在Instagram Reels或Youtube等短影音、長影音上，常可見到創作者拍攝紀錄其創作過程，這確實是保存創作歷程的好方法之一。如果影像中有拍到你更好，也可以證明你就是那位作者（註：這邊我們就暫時不討論造假換臉影片的情形）

③ 歷次版本紀錄：不論你是在電腦本機或是在雲端作業，保留作品的歷次版本紀錄，有機會幫助你拼湊還原出你的創作脈絡，並記錄各版本的創作時間。

④ 與合作對象間的往返訊息：現在商業案很多，不論你是業主（甲方）或廠商（乙方），保留雙方歷來討論作品的訊息（如電子郵件、通訊軟體對話紀錄等），對於拼湊還原出作品的著作權歸屬到底約定有誰享有，也有很大的幫助。

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面對跟蹤騷擾你可以怎麼做？

① 書面告誡

✦ 台灣立法參考日本實務研究

✦ 部分跟蹤騷擾行為人對於自身行為影響他人，欠缺自覺，以先以「警告」形式要求行為人不要再犯。多數行為人受到警告後，即會停止跟騷行為。

✦ 截至2024/5/31為止，已累計4,023件書面告誡

② 聲請保護令

✦ 加害人在收到書面告誡後2年內，再有跟騷行為，被害人可以自行或由檢警職權向法院聲請保護令

✦ 保護令有效期間最長2年。屆滿前可以依據被害人聲請延長，每次延長不得超過2年

✦ 如果違反保護令上記載的要求，加害人會面臨「違反保護令罪」的刑責

✦ 截至2024/5/31為止，已累計125件違反保護令事件

③ 提告跟騷罪

✦ 原則上是告訴乃論（須由被害人提出告訴）

✦ 但如果加害人行為時有攜帶凶器或其他危險物品，則是非告訴乃論，不待被害人提告，檢警知道有犯罪嫌疑即可偵辦，且刑責提高。

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值得了解如何辨識職災的原因在於，如果判定是職災，職災勞工/雇主都可以申請補助，職災勞工也能申請職災保險給付。藉以提供職災勞工及其眷屬經濟面的支持、生心理健康的醫療與復健資源，並協助職災勞工重返職場。

職災類型

職災有兩種，分別是「職業傷害」和「職業疾病」。

「職業傷害」指的是因為一時性 / 立即性的「意外」所導致的傷害（也包括失能）。像是車禍、爆炸、墜落等。

「職業疾病」則是指長期暴露於物理性、化學性、生物性、人因性（如職場霸凌）等因素，而累積導致的生心理疾病。像是過勞、骨骼疾病、聽力受損等。

以上不管是哪一種，都屬於職災。

什麼是職災？

依據《職業安全衛生法》第2條第5款、《職業安全衛生法施行細則》第6條的定義，職災指的是因「勞動場所」的建築物、機械、設備、原料、⋯⋯等或「作業活動」及「其他職業上原因」引起的工作者「疾病、傷害、失能或死亡」。

而上面提到的「職業上原因」更進一步是指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為以及其附隨行為，且具有相當因果關係者。

以下舉些比較容易理解的例子：

✦ 例1：工作場所在大樓內，大樓1F門口是玻璃電動門，上班進大樓時不幸遭門夾傷 >>> 上班一定要通過1F大門(必要行為)，所以夾傷屬職災。

✦ 例2：上班期間開車送公司貨遭遇車禍 >>> 發生車禍是，所以屬職災。因作業活動(送貨)而衍生

✦ 例3：超商店員上班時遇到激動砸店的顧客，為制止顧客行為而遭毆傷 >>> 制止顧客是店員顧店的附隨行為，所以遭毆傷屬職災。

✦ 例4：在公司開會跟同事發生口角互毆 >>> 跟同事互毆不是勞動上的必要或附隨行為，所以因此被毆傷不屬職災。

✦ 例5：通勤上班出車禍 >>> 通勤到工作場所上班是必要行為，只要符合「合理通勤路線」(大多參考Google Maps路線)，通勤發生車禍也可能屬於職災。

發生職災，你有哪些資源？

➊ 職安署補助 (職災勞工/雇主分別有可以申請的項目)

➋ 職災保險 (職災勞工及遺屬可申請)

➌ 職災補償 (職災保險不足賠償的，即由雇主負擔)

而關於以上 ➊ 職安署補助，其實對職災勞工和雇主都有不小的幫助，下一篇文章我會再仔細說明。

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雖然政府透過立法、勞動檢查監督，多數企業也持續強化預防，職災仍不時發生，甚至奪走生命。

其實發生職災的原因大多是勞工有不安全的行為、雇主沒有提供安全的設備、環境。因此避免職災最好的方式，還是做好風險辨識與預防。

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其實直接「原文照翻」外文內容後，再搬到自己的社群上，是有侵害著作權的風險的，這篇會告訴你為什麼，並提供你最佳解法。

「搬運」有什麼風險？

① 直接全篇翻譯外國原文內容，已經牽涉到著作權法上的「重製」、「改作（二創）」兩種行為，都是沒徵得原作者或真正的著作財產權人同意，就不適合做的，所以還是取得授權再翻譯較為保險。

② 至於搬運算不算「引用」，而標明出處就沒問題？答案也是不行的。

因為「引用」的定義相對限縮，引用內容必須只是你著作的「附屬、輔助」部分，而不能是通篇，所以如果你是整篇照翻用在自己的社群，已經像前述 ① 說的是「改作」，而不只是「引用」，就不是標明出處就沒問題。

建議

① 持續生產原創的優質好文。

此不僅可以避開侵權風險，你的原創內容也受到著作權保護，遇到抄襲也有權自保，一舉兩得。

② 如果真的需要使用他人的內容，善用「超連結」轉載，再於自己的社群平台寫下自己的原創想法。

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