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艾瑪律師事務所 Emma Chou Law Firm
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不同公司間發生的職場性騷擾怎麼處理、調查？
不同事業單位間也需要進一步立即處理、調查...
2025.2.8/通過： emmathelawyer職場性騷擾申訴調查小組成員怎麼選擇？只能選擇律師嗎？
如何調查、訪談當事人、評價證據資料是律師向來熟悉的工作範圍...
2025.2.8/通過： emmathelawyer過度打聽同事私生活、冷凍不派工作，也算職場霸凌？
除了羞辱、排擠以外，你知道還有哪些行為也算職場霸凌嗎...
2024.12.11/通過： emmathelawyer願職場霸凌不再，我們都能用最舒服的姿態在職場閃耀
職場霸凌是指持續一段期間的狀況，需要累積證據...
2024.11.23/通過： emmathelawyer面試時哪些資料雇主不該過問？問八字前科合法嗎？
江湖謠傳有雇主於面試時會索取應徵者的八字，但這樣做真的合法嗎...
2024.9.29/通過： emmathelawyer發生職災時，企業與勞工可申請哪些勞動部職安署補助？
如認定是職災，勞工、雇主都可以向勞動部職業安全衛生署申請補助...
2024.9.19/通過： emmathelawyer什麼是職業災害？通勤/送貨發生車禍、被顧客攻擊算嗎？
值得了解如何辨識職災的原因在於，如果判定是職災，職災勞工/雇主都可以申請補助...
2024.8.26/通過： emmathelawyer面對職場性騷擾事件 頂尖企業該如何預防、調查、處理？
企業發生職場性騷擾事件即適用《性別平等工作法》，有預防、調查、處理流程及責任...
2024.8.5/通過： emmathelawyer離職競業禁止期間補償金如何給付？企業應留意什麼？
台灣企業於約定離職競業禁止期間，應如何給付勞工補償金...
2024.7.26/通過： emmathelawyer職場性騷擾的定義？下班後被同事/客戶/廠商持續性騷擾算嗎？
修正後的《性別平等工作法》上路，其中圍繞在「職場性騷擾」的調查與處理...
2024.7.22/通過： emmathelawyer離職競業禁止｜企業應如何與員工簽署離職競業禁止協議？
台灣企業應如何與員工簽署離職競業禁止協議？簽了對勞資雙方有何影響...
2024.7.7/通過： admin
