離職競業禁止期間補償金如何給付？企業應留意什麼？

台灣企業於約定離職競業禁止期間，應如何給付勞工補償金？

如果你是企業雇主、人資、法務，或是高階主管、時常接觸企業營業秘密的公司成員，或許都曾看過一份名為「離職競業禁止協議」（Non-Compete Agreement）的文件。而簽署「離職競業禁止協議」的目的，正是為了避免人員離職後外流企業的營業秘密，影響產業競爭力。

但在約定離職競業禁止的期間，應留意的是，企業依法應支付該勞工補償金，以彌補勞工相當於不能在特定產業任職的薪資。如果未沒給付，離職競業禁止協議即無效。而支付方式是一次性給付完畢或按月給付都可以，視勞資雙方約定而定。

歷來我擔任過上市科技公司、新創科技公司、50年以上老字號傳產公司、餐飲產業等中小企業的法律顧問，聽聞實務圈子裡，使離職競業禁止協議無效的大宗原因，就是企業沒有依法、依約給付補償金。

因此，這篇會分享依法應該如何計算補償金，以及企業該考量什麼來規劃離職競業禁止的對象與期間長短。

離職競業禁止期間的補償金怎麼計算？

➊ 每月不得低於勞工離職時1個月平均工資的50%

➋ 應足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需

而怎樣才算「足以維持生活所需」，依法院見解，通常是看離職勞工的居住地在哪，再進一步參考該地依據行政院主計總處公布的「年平均每人月消費支出」來計算。

企業應考量之處

對企業而言，補償金將是一筆成本，所以與特定勞工約定離職競業禁止前，建議定期審慎評估以下2點，以利企業計算、提前備妥足額的補償金：

➊ 哪些人員有約定離職競業禁止必要？

➋ 離職競業禁止期間長度？（最多2年。越長，則應給付的補償金總額越高）

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如果希望簽署離職競業禁止協議，不只是嚇阻效果，而是能真正有效、拘束離職勞工，企業務必依法、依約給付補償金，並留意足額補償金的計算方式。

對於勞方來說，則建議於簽署前詳讀是否有給付補償金的條款，以及觀察正式離職後企業給付補償金的情況。

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＊本文獲104職場力-人資充電專欄轉載《雇主沒付補償金，我簽的離職競業禁止協議還有效嗎？》