離職競業禁止｜企業應如何與員工簽署離職競業禁止協議？ - 周芳儀律師｜艾瑪律師事務所

台灣企業應如何與員工簽署離職競業禁止協議？簽了對勞資雙方有何影響？

如果你是企業雇主、人資、法務，或是高階主管、時常接觸企業核心know-how的公司成員，或許都曾看過一份名為「離職競業禁止協議」（Non-Compete Agreement）的文件。而你清楚簽了這份文件對於勞資雙方分別有什麼影響嗎？以及如何約定才是有效的呢？

歷來我擔任過上市科技公司、新創科技公司、50年以上老字號傳產公司、餐飲產業等中小企業的法律顧問，草擬、審閱過無數份離職競業禁止協議。深知這類協議的眉角還真不少，包括如何規劃哪些員工該簽，如何具體明確寫好協議內容，避免日後被法院挑戰等，因此今天就以此篇文章簡單快速介紹離職競業禁止的概念。

另外是，離職競業禁止與營業秘密之間也有著很大的關連性。怎麼定性哪些資訊算營業秘密？怎麼強化企業對於營業秘密的保護？也都還有很多值得談的。

簽署離職競業禁止協議的目的？

簽離職競業禁止協議的對象，通常是接觸、使用企業營業秘密的高階主管與人員。

簽署的目的，正是為了避免以上人員離職後外流企業機密資訊，影響企業的產業競爭力。

➊ 對「企業」而言，約定離職競業禁止的期間，企業都要支付該勞工補償金，以彌補勞工相當於不能在特定產業任職的薪資。
所以對企業而言，補償金將是一筆成本！
與勞工協議離職競業禁止前就必須審慎考慮是否禁止、禁止多長。

➋ 對「勞工」而言，離職競業禁止意味著勞工有一段時間不能在自己擅長的產業別工作，對其工作權有巨大的影響。因此，勞基法第9-1條在離職競業禁止的期間和範圍，都有明確的限制，須符合法律要求，約定才有效。

➊ 簽署勞工曾接觸、使用企業營業秘密

➋ 禁止期間最多2年 (超過即縮短為2年)

➌ 企業應具體指明禁止的產業、職務，都應與企業的競爭者相關

關於以上 ➋ 競業禁止期間的長短，也建議企業搭配補償金預算規劃。

✦ 競業禁止的產業、區域應適當限縮

✦ 建議企業在約定中具體指出產業別

✦ 建議企業不要把關係企業、子公司牽涉到的各項產業包山包海納入禁止範圍，否則發生爭議時，可能被法院挑戰約定不明或太廣

簽署離職競業禁止協議，對勞資雙方來說都茲事體大。

因此建議企業務必掌握以上幾點細節，缺一不可，因為只要違反任何一項，就可能使離職競業禁止協議無效。

對於勞工方來說，則建議於簽署前詳讀內容，如有疑問就即時與資方釐清。

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