面對職場性騷擾事件 頂尖企業該如何預防、調查、處理？

修正後的《性別平等工作法》於2024年3月8日正式施行後，如果企業發生職場性騷擾事件，即適用《性別平等工作法》，有細緻的預防、調查、處理流程及責任要進行，否則會被罰鍰。

如果你是雇主、人資、法務、主管職，這篇很適合你快速掌握幾個關鍵。

面對職場性騷擾，企業有哪些責任？

① 預防責任：視員工人數規模，應訂定、公告預防職場性騷擾的規範與措施（例如：將申訴電話/信箱張貼在公司系統佈告欄）。企業未依法辦理，將被處以NT$1萬～30萬元不等的罰鍰。

② 調查責任：企業員工人數≥100人，應設立「申訴調查小組」，負責調查申訴案件，並將調查結果交給「申訴處理單位」。小組成員應包含具備性別意識的外部專業人士。

📌 周律師有被納入勞動部的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，可以協助企業執行相關的調查。

③ 處理責任：不論是接獲被害人申訴，或知悉聽聞事件，企業均應進行「立即有效的糾正及補救措施」。例如：

✦ 適度調整工作內容/工作場所

✦ 提供申訴人/依被害人意願，提供或轉介諮詢/醫療/心理諮商/社福資源等必要協助

✦ 對行為人為適當的懲戒處理

企業如果怠於進行立即有效糾正及補救措施，也將被處以NT$2萬～100萬罰鍰。

而當企業受僱員工人數≥30人時，也應設立「申訴處理單位」。

從接獲申訴次日起2個月內（必要時得延長1個月）處理完畢，作成附理由的決議，並提供懲戒/處理方式建議。

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《性別平等工作法》這一次的修正，強化了對於企業預防、調查、處理職場性騷擾事件的各項責任，希望能更加保護被害人的權益、提供更充分的資源支持。但像我總是念茲在茲的，這些規範都只希望是備而不用。更性別平權的職場企業環境，仍有賴我們共同協力打造！

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